Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню

Сегодня предлагаем статью на тему: "Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню". Мы постарались все понятно и подробно описать. Если будут вопросы специалисту, задавайте в конце статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

От автора: Дорогие мамочки!
Несколько советов из моих книг из серии “Секреты материнства”.
Возможно, вам будут полезны и интересны мои книги на эту тему:

– “Я родился! Здравствуй, мама! 1 год жизни мамы и малыша”,

– “Ваш ребенок – лидер. Как правильно воспитывать ребенка”.

Изображение - Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.b17.ru%2Ffoto%2Fuploaded%2Fupl_1514129720_120357

Мэри Поппинс или Фрекен Бок?

Итак, вы пришли к выводу, что без няни вам не обойтись.

В этом случае перед вами неизбежно возникает множество вопросов: «Какая должна быть няня? Где ее искать? Как ее выбирать?». Ответы на многие из них вы найдете далее. И, возможно, прочитав их, вы получите пищу для размышлений.

Изображение - Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.b17.ru%2Ffoto%2Fuploaded%2Fupl_1514129720_120357

  • Как остаться для малыша самым важным и значимым человеком, несмотря на то, что вы вышли на работу?

Самый главный человек для ребенка — это мама, но если приходится постоянно работать, а с крохой рядом многие часы проводит другой человек, можно ли суметь оставаться значимой и нужной малышу? И как не ревновать к няне, когда вы видите, что малыш тянет ручки именно к той, с которой проводит большую часть дня?

В таком случае вам придется постоянно договариваться с няней о том, как сделать, чтобы именно вы оставались главной привязанностью и авторитетом малыша. Хорошо подготовленная профессиональная няня будет и сама вести себя правильно, и вам поможет справиться с такой ситуацией. Если вы допускаете возможность возникновения подобной ситуации, договоритесь с няней об этом заранее.

В любом случае, если вы много работаете, следите, чтобы у вас с ребенком были свои особые ритуалы, которые можете делать только вы, а не няня. Если вы всегда возвращаетесь домой с работы не поздно, таким ритуалом может стать совместное вечернее времяпровождение: купание с любимыми игрушками и нежная песенка (сказка) на ночь. В выходные старайтесь уделять ребенку как можно больше время. Но! Это не время с телефоном и телевизором! Многие мамы удивляются: «как это ему не хватает внимания?! Я и так целый день с ним?!». Но если разобрать этот день, то окажется, что мама с чем и кем угодно, но только не с малышом. И это несмотря на то, что формально вы проводите время вместе. Забот ведь куча! Поэтому выделите ребенку ваше и только ваше время для общения. Это время только ваше! Для обсуждения чувств, обнималок, рассказов друг другу о чем-то важном, сказок и выдумок. Никто и ничто не может посягать на это.

  • Что нужно учитывать при поиске няни?

Обычно в качестве няни приглашают женщину профессионально подготовленную, имеющую знания о развитии и воспитании детей и навыки экстренной медицинской помощи (особенно, если у вас грудничок). Оптимальный возраст няни (но не обязательный) — от 30 до 45 лет. Она должна иметь медицинскую книжку с результатами необходимых анализов, дипломы о соответствующем образовании (медицинское, психологическое, педагогическое). Важно, чтобы у няни был опыт общения с собственными детьми и полная семья (эмоциональное благополучие).

Очевидно, что человек должен получать за свою работу деньги, если он того желает. Но если ваша няня работает за хорошую зарплату (а няне грудничков обычно неплохо платят), потому что очень нуждается в средствах в связи с собственной тяжелой жизненной ситуацией, вряд ли она сможет обеспечить хороший эмоциональный фон вашему ребенку, так как часто будет находиться в подавленном состоянии, вызванном ее собственным положением. Могут быть и какие-то другие причины, из-за которых не стоит предоставлять работу с маленьким ребенком данному кандидату. Поэтому уточняйте историю вашей потенциальной няни, так как очень важно, какой настрой она принесет в ваш дом вашему ребенку.

Часто нам хочется, чтобы рядом с нашим ребенком находился идеальный человек. Таких, к сожалению, не бывает, поэтому расставьте приоритеты и определите, какие качества обязательно должны быть у вашей няни, а без каких вы, в принципе, можете обойтись. Знания и профессионализм, ответственность и добросовестность, нежность и доброта, твердость и последовательность, аккуратность и чистоплотность, приятная внешность и опрятность в одежде, грамотная речь и интеллигентность, схожесть во взглядах на воспитание, пунктуальность, религиозные представления. Что имеет наибольшую важность и ценность для вас?

Видео (кликните для воспроизведения).
  • Если после нескольких месяцев (лет) вы решили расстаться с няней…

Если из-за того или иного конфликта, обиды вы приняли решение расстаться с няней, не делайте это сгоряча. Подумайте, возможно, проблема вовсе не в няне, а в чем-то другом? Расставание с ней и привыкание к новому человеку может плохо отразиться на ребенке. Дело в том, что малыш не виноват в вашей постоянной занятости, а чувство привязанности ему необходимо для нормального развития, поэтому разрыв с няней может стать для него травматичным событием.

Читайте так же:  Азбука в стихах

Конечно, и заложником привязанности малыша к няне вы тоже не должны становиться, так как непрофессиональные няни могут манипулировать родителями таким образом.

Хороших специалистов всегда «передают из рук в руки», поэтому хорошо искать няню по сарафанному радио. Если не нашлось среди знакомых достойного кандидата или желаемая няня уже занята, следует обращаться в специальные агентства по обучению и подбору таких работников. Агентство должно быть известным в своей области и иметь большой опыт работы. Думаю, это более надежные способы поиска няни. Но, конечно, «проколы» бывают у всех.

Обсуждая в агентстве возможные кандидатуры на роль няни, четко и конкретно обрисовывайте свою позицию и требования к потенциальной работнице. Узнавайте на сколько хорошо и давно они знают данного сотрудника. Подобрав специалиста, обязательно заключайте контракт (договор), который может защитить вас от некоторых неприятных ситуаций (права и обязанности сторон, сумма оплаты, неразглашение внутрисемейной информации).

Место встречи выбираете вы: в агентстве, в кафе, у вас дома. Если у вас нет причин не приглашать няню на первую встречу домой, то лучше всего встретиться именно там. В обстановке, где няне предстоит работать, она вам лучше откроется как человек и как специалист. Помимо этого, дома могут находиться другие члены семьи, которые могут высказать свое личное мнение. И самое главное, вы посмотрите, как няня встретится с вашим малышом, часто достаточно одного взгляда, чтобы многое понять и увидеть. Если что-то не прояснилось при первой встрече, не стесняйтесь предложить вторую, прежде чем принимать решение об испытательном сроке.

Спросите няню об опыте работы, о том, в каких семьях и с какими детьми она до этого работала, причины ухода от них, дадут ли они рекомендации, расспросите о собственной семье няни, узнайте о методах воспитания и взглядах на мир. Как она представляет себе работу у вас, надолго ли планирует остаться в вашей семье? Задавайте вопросы на медицинскую тему, о питании детей. Поинтересуйтесь здоровьем няни, и нет ли у нее вредных привычек. Смоделируйте возможные интересные и актуальные для вас ситуации и спросите няню, как она будет себя вести в них. Если необходимо, уточните, сможет ли она работать сверх графика и выезжать на срочные вызовы. Спросите, что ей хотелось бы знать о вашем ребенке.

  • Оцените, как общаются няня и ваш ребенок.

Процесс выбора няни не может быть одномоментным. После того, как все теоретические вопросы решены, необходимо посмотреть, как ваш ребенок и няня смогут общаться между собой. Для этого приглашайте няню заранее, до того момента, когда вам необходимо будет уйти из дома. Лучше всего первую неделю провести вместе и понаблюдать за их общением.

Объясните няне, что вы так поступаете не потому, что не доверяете ей (вы же выбрали именно ее и уже решили доверить ей ребенка), просто в этом случае легче увидеть не только, как общаются няня и малыш, но и выявить некоторые новые моменты и темы для обсуждений с няней, прежде чем оставить ее наедине с вашим ребенком. Компетентная няня обычно хорошо воспринимает такую ситуацию, тем более что и ей привыкать к ребенку и дому будет гораздо удобнее в присутствии мамы.

Не делайте преждевременных выводов, но и не слишком затягивайте испытательный срок, если «душа никак не лежит» или на виду несоответствие вашим требованиям.

Всем мамам удачи в выборе няни! И поменьше тревог и переживаний (особенно излишних), когда свой выбор вы уже сделали!

Если Вам нужна моя консультация и профессиональная помощь:

Тел.: +7 929 9020234, +7 916 4015150 (лучше писать, т.к. я часто не могу ответить на звонок из-за занятости, я перезвоню или напишу Вам)

Мэри поппинс, до свиданья? как найти хорошую няню для ребенка?

Изображение - Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.prodetey.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2Farticle-main%2Fpublic%2Farticle-images%2F4345%2Fmain-4345-60dd50dd9a5c1c529fd9966f4e874ac6

Документальный фильм «Моя ужасная няня» прогремел на всю страну. После его просмотра стало еще страшнее отдавать своего ненаглядного ребенка в чужие руки. На самом деле, то что показано в фильме происходит достаточно редко. Но, тем не менее, найти няню, которая бы устроила вас и которую бы устроили вы, действительно не просто.

Категории нянь. В няни по статистике идут в основном пенсионерки и приезжие – т.е. гастарбайтеры. Местные няни не пенсионного возраста встречаются редко. Вот уж поистине – Мэри Поппинс, до свидания!

Няни местные более разборчивы и менее заинтересованы в работе. Поэтому могут уволиться в любой момент, если им покажется, что к ним плохо относятся или они не справляются с ребенком. Причина – они оскорблены в душе своим подневольным положением.

Няни-гастарбайтеры более покладисты и уступчивы. Но часто такие няни малограмотны и малокультурны. К тому же у них бывают проблемы с регистрацией.

Понять, подходит ли няня для ребенка, на первом собеседовании невозможно. В этот момент вы только знакомитесь с ее биографией. Чтобы узнать квалификацию и характер няни, характер ее общения с ребенком, надо брать няню на испытательный срок. Лучше, если это будет один месяц. Хотя агентства не всегда соглашаются на такое условие.

Предъявляя требования к няне, надо понимать их реальность и адекватность. Возможно, няни с нужными вам параметрами (молодая, образованная, без вредных привычек, местная, без мужа и детей, живущая рядом, добрая, заботливая, да еще и почти бесплатная) просто не существует. Надо смотреть на вещи реальнее.

Подбирая няню, надо учитывать целый перечень параметров: для какого возраста ребенка вы ищите няню, что вы от нее хотите – всесторонних занятий или простого общения и присмотра. Доброты или строгости, жесткой дисциплины или дружеских отношений с вашим ребенком. В заключение, проведите для нее небольшой блиц-опрос – что она будет делать в форс-мажорных обстоятельствах.

Читайте так же:  Уход за новорождённым ребёнком в первые дни жизни

Надо учитывать и тот момент, что в идеале няня должна стать вашим близким человеком. Ведь именно с ней вы будете обсуждать все проблемы, происшествия и радости, связанные с вашим чадом. Поэтому подумайте, стоит ли устанавливать везде камеры наблюдения, даже если вам очень хочется.

Мери Поппинс, до свидания или как найти хорошую няню?

Мери Поппинс, до свидания! Или Как правильно выбрать няню

«Джейн, Майклу, Джону и Барбаре Бэнкс (не говоря уже об их маме) требуется самая лучшая в мире няня за самую скромную плату, и причем немедленно» – именно такое объявление собиралась дать в газету отчаявшаяся миссис Бэнкс из романа Памелы Трэверс «Мэри Поппинс c Вишневой улицы». Под этими строчками, безусловно, подписались бы любые родители. Конечно, жизнь не сказка: переменившийся ветер не принесет к вам на крыльцо знаменитую суперженщину. Но если вы правильно организуете поиск, хорошая няня найдется довольно быстро.

УРАВНЕНИЕ С ТРЕМЯ НЕИЗВЕСТНЫМИ

Конечно, все мамы на свете мечтают найти своему ребенку ту самую Мэри Поппинс, но, увы, идеальных нянь не существует в природе. Поэтому, начиная поиски, сразу вычеркните из головы образ волшебно-беспроблемной женщины, угадывающей ваши и детские пожелания с полуслова.

Начинать квест под названием «поиск няни» надо с себя. Прежде всего, определитесь, кого и зачем вы ищете. Например, если вам нужна няня на полный день, которая бы не только присматривала за ребенком, но и занималась его образованием – от освоения букваря до правил хорошего тона, – ищите человека с педагогическим дипломом и опытом работы по специальности. Если развитием ребенка вы планируете заниматься самостоятельно и хотите найти просто милую женщину, которая будет внимательна к ребенку и при этом сможет выполнять некоторые хозяйственные обязанности (приготовить обед-ужин, помыть пол, постирать и погладить детское белье), то вам вряд ли строит требовать с потенциальной работницы диплом пединститута.

А если вы ищете няню, которая может подменить вас на пару часов, погулять с малышом, когда вы заняты, и отпустить вас с мужем на вечеринку, достаточно просто внимательно посмотреть вокруг. Соседка-пенсионерка наверняка согласится вам помочь. Она всегда будет под рукой и обойдется в разы дешевле, чем найденная в агентстве приходящая няня. Набор требований и определит способ поиска.

Поиск через агентство

Плюсы. Если вы точно знаете, кого ищете, можете четко сформулировать свои пожелания и готовы платить большие комиссионные агентству, то этот способ, безусловно, поможет вам найти нужного человека с минимальными затратами нервов и времени. Вам не придется самостоятельно производить отбор кандидатов, проверять их документы и отслеживать их профессиональный путь. Второе очевидное достоинство этого варианта – оперативность. У каждого серьезного агентства есть огромная база женщин, готовых приступить к работе немедленно и за 30-40 тысяч в месяц чуть ли не круглосуточно сидеть с вашими детьми.

Минусы. Юридически агентство не несет НИКАКОЙ ответственности за подобранный для вас персонал, какие бы золотые горы вам ни обещали при заключении договора. И тут уж все зависит от добросовестности менеджера, занимающегося вашим запросом. Не рассчитывайте, что та, которую вы ищете, появится в вашем доме уже завтра.

Поиск по знакомым

Плюсы. Наверняка многие из ваших друзей прибегали к поискам няни и могут посоветовать вам проверенную порядочную и внимательную женщину. Рекомендации людей, которым вы доверяете, дорогого стоят. К тому же, еще не познакомившись с потенциальной няней, вы будете хорошо информированы о ее достоинствах и недостатках. Этот способ идеален и для тех, кто панически боится пускать в дом «человека с улицы», – в данном случае «гарантом порядочности» выступают друзья. Нанимая чью-то бывшую няню, вы действительно страхуете себя от множества неприятностей – этот человек не будет обижать вашего ребенка, не поднимет на него руку и не даст вам оснований заподозрить его, скажем, в воровстве. И в определенном смысле позитивный опыт ваших знакомых важнее всех педагогических дипломов мира.

Минусы. Няня, которая казалась идеальной друзьям, вам лично может не подойти по самым разным причинам. Например, они спокойно относились к ее постоянным опозданиям на 10-15 минут, а для вас такая непунктуальность няни окажется фатальной. Или вас не устроит ее манера не проветривать помещение ни при каких обстоятельствах, в то время как для ваших друзей закрытая форточка в детской была нормой. Словом, камней преткновения может быть великое множество.

Продолжений статьи читайте здесь

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

Почти все работающие мамы, столкнувшиеся с необходимостью поиска няни, проходят через огонь, воду и медные трубы, прежде чем найти свою Мэри Поппинс. Основная ошибка даже самых опытных и деловых мам заключается в том, что изначально они относятся к няне и ее поиску, как к сугубо личному вопросу. Ищут через знакомых, доверяют словесным рекомендациям и не просят посмотреть составленное резюме, а когда берут няню в семью, управляют ее работой бессистемно и полагаясь во многом на эмоции. Такой подход, как правило, оказывается неэффективным и в подавляющем большинстве случаев заканчивается расставанием и новыми поисками. Куда более успешным может оказаться применение бизнес-практики в процессе поиска и адаптации няни — попробуйте подойти к этому, как к поиску сотрудника в компанию и используйте принятые в деловой практике методы.

Изображение - Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню proxy?url=http%3A%2F%2Fbishelp.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fusers%2F79480%2Fcontent%2Fmeri_poppins

Конечно, няням мы доверяем самое ценное, что у нас есть и полностью отключить эмоции, когда дело касается собственных детей, не получится, поэтому наши HR-советы мы попросили прокомментировать и дополнить психолога и маму четырехлетней дочки Наталию Преслер.
Читайте так же:  Лечение зубов при беременности с использованием современных методов

Помимо рекомендаций знакомых, используйте базы агентств и тематических сайтов, а также группы в социальных сетях, где часто размещают объявления об освободившихся нянях.

Совет психолога: «Не стоит полагаться полностью на рекомендации знакомых: то, что понравилось одному, может совершенно не подойти другому. Нередки случаи, когда няню берут по рекомендациям практически без собеседования и испытательного срока, руководствуясь тем, что она четыре года проработала у подруги и в ней души не чаяли, и вообще она стала второй бабушкой для ребенка. Потом няня начинает работать, но ребенок с ней почему-то дерется, мама ее едва терпит и вообще «она странная» (так считает папа). Подбирая няню, прислушайтесь к себе и ответьте на главный вопрос: что нужно именно вам? Зачастую няню ищут ребенку. Я думаю, эффективнее подбирать няню в семью. Бывает так, что маме няня не понравилась, но ребенок к ней сразу пошел. Если мама чувствует неприязнь, то человек не сможет работать в семье каким бы прекрасным он ни был. Совместимость с мамой – один из самых важных факторов. Поэтому закрывать на это глаза или «терпеть ради ребенка» — путь к болезненному расставанию с няней. Помните, что няня нужна прежде всего для комфорта мамы».

2. Применяйте стандартную HR-процедуру приема на работу сотрудника в компании

Не полагайтесь на первое впечатление и не давайте волю эмоциям, которые могут привести к поспешным решениям. Помните, что няня в отличие от рядового сотрудника корпорации, не может уйти «без последствий» после испытательных дней. Появление в доме нового человека — всегда определенный стресс для ребенка, поэтому к подбору кандидата нужно подойти со всей тщательностью. Проведите несколько интервью — с помощью агентства, потом самостоятельно, еще одно, если понадобится, с мужем или с кем-то, чьему мнению вы доверяете, а приглянувшуюся кандидатку пригласите на пробные дни.

3. Прежде чем задавать вопросы, дайте кандидату подробно рассказать о себе, о своем опыте, сфере интересов

В таком вольном рассказе обращайте внимание на детали. Затем задайте вопросы из заранее приготовленного списка. Например, попросите рассказать о своих сильных и слабых сторонах, а также о том, что няня считает в своей работе самым легким, а что – самым сложным. В той части интервью, в которой вы будете интересоваться опытом работы, попросите поделиться своими впечатлениями не только о детях, но и о родителях. Узнайте, как няня будет действовать в случае, если ребенок отказывается есть или спать, а также в экстренной ситуации – каковы будут ее действия, если ребенок упал, заболел или застрял вместе с няней в лифте? Помните, что иногда волнение и стрессовая ситуация интервью могут негативно сказаться на качестве ответов и какие-то фатальные ошибки, на самом деле, могут из-за волнения допустить даже самые прекрасные няни. Попробуйте расположить к себе человека и создать расслабленную и доверительную атмосферу на собеседовании.

Совет психолога: «Попробуйте применить излюбленный прием HR- специалистов — задавать на собеседовании неудобные вопросы, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в стрессовой ситуации. Обычно это быстрые и разные по тематике вопросы, на которые должны следовать быстрые ответы. Например, «А как вы наказываете своих детей?», «Кем вы мечтали стать в детстве?», «Вам когда-нибудь хотелось ударить ребенка?».

4. Заранее сформулируйте свои требования к кандидатке и свое видение ее работы

Обо всем, включая оплату летнего отпуска и больничного, стоит договориться «на берегу», возможно, даже закрепив свои договоренности в письменном виде.

Совет психолога: «Формализуйте на бумаге, насколько это уместно, денежные отношения с няней. Если вы можете себе это позволить, установите тринадцатую зарплату (вполне логичный бонус за отработанный полностью год). Распишите в договоре, как оплачиваются праздники, отпуска, болезни. Оговаривая условия, вы не должны чувствовать, что занимаетесь благотворительностью или думать про себя: «Ох, какое щедрое предложение я ей делаю! Для нее должно быть подарком судьбы отпуск 56 дней в году». Вы должны быть уверены в справедливости контракта в отношении обеих сторон. Определяя условия договора, ориентируйтесь на рынок. Человек, оплачиваемой сильно выше принятых на рынке расценок, должен чем-то отличаться от остальных кандидатов и обладать уникальными способностями (талант «любить вашего ребенка» таковой способностью являться не может).

Также можно порекомендовать обсудить (и записать это в договоре) тонкий момент: что если ситуация меняется, то могут меняться и обязанности няни. Например, грудничок не требует много внимания, спит, и у няни много свободного времени, в которое она ухаживает за квартирой, или готовит, или гуляет со вторым ребенком. Когда малыш подрастает, то ситуация может сильно измениться. Или мама решает водить подросшего ребенка в бассейн сама. У няни появляется 3 часа свободного времени в середине дня. Готова ли она в это время что-то приготовить или постирать, помыть полы? Не всегда с этим не бывает проблем. Ожидания родителей и няни могут не совпасть как и мнения по этим вопросам.

Помните, что обсудить все и предусмотреть заранее невозможно. Поэтому важно взаимопонимание с няней, ее умение и желание договариваться, а также способность сказать о собственных желаниях адекватным способом».

5. Подготовьте для няни подробный план-описание работы

Подготовьте полноценный Job Description, к которому, помимо основных обязанностей и важных для вас требований, могут прилагаться различные памятки (распорядок дня ребенка, список полезных контактов, рекомендованное детское меню на неделю, принятые в вашей семье принципы воспитания, пошаговое описание поведения в экстренных ситуациях и способы оказания первой помощи (например, что делать, когда ребенок упал, обжегся, подавился или потерял сознание). Кроме того, очень важно сразу письменно закрепить график работы няни, условия оплаты отпуска, больничного и сверхурочных.

Читайте так же:  Игра потянулись-потянулись!

Совет психолога: «Важно обговорить что должна няня делать сначала в случае экстренной ситуации: оказывать самостоятельно помощь или звонить родителям. Например: ребенок потерял сознание: 1. Вызов скорой. 2. Звонок родителям. К сожалению, это не для всех очевидно. Иногда сначала звонят родителям и теряют драгоценные минуты. Иногда не звонят родителям вообще».

6. Ведите себя с няней так же, как с новым сотрудником на работе

В первые месяцы работы няни в вашем доме, ведите себя так же, как с новым сотрудником на работе — подробно объясняйте (пусть даже по несколько раз), чего именно вы от нее ждете), корректируйте ее действия вежливо, доброжелательно, не замалчивая недовольство. Не бойтесь делегировать, запрашивать обратную связь, следите за выгоранием няни и вовремя вносите изменения в ваши отношения и психологический настрой вашей няни.

Совет писихолога: «Информацию о настроении няни помогут собрать записи видеонаблюдения, которое вы можете установить в квартире, заручившись согласием няни. Это позволит вам чаще видеть ребенка, ощущать связь с ним, быть в курсе его маленьких побед, а также видеть, что происходит в доме в ваше отсутствие».

7. Через какое-то время можно подумать о курсах повышения квалификации для няни

Если няня во многом вас устраивает и хорошо зарекомендовала себя в работе, можно подумать о курсах повышения квалификации. Например, объединитесь с подругами и организуйте для своих нянь интересный тренинг. Так вы сможете помочь вашей няне развить свой потенциал и обновить ее педагогическую базу, а кроме того, повысите лояльность самой няни, дав ей понять, что вы цените ее и готовы инвестировать в ее развитие.

Совет психолога: «Особенно важно изначально взять такого человека, который готов учиться и воспринимать информацию открыто. Любую образовательную методику можно довольно быстро освоить человеку с нормальными способностями к обучению. Сегодня это не проблема прочитать о Домане, Монтессори, Никитиных, самостоятельно обучать ребенка чтению по Зайцеву и пр.

Мне кажется эффективным вложением в курсы, лекции, тренинги по взаимодействию с детьми по каким-то конкретным вопросам, в которых имеются трудности. Например, если родители против телесных наказаний и устрашений, а няня умеет воспитывать только запугивая «дядей-милиционером», а другой вариант для нее — это полное «делай-что-хочешь», то это как раз случай, чтобы пройти обучение на эту тему. Это может быть даже просто пара консультаций няни у детского психолога с запросом «как ставить границы без устрашений» или полноценный тренинг на эту тему среди других родителей и заинтересованных лиц. Если, например, у ребенка астма, то можно устроить няне беседу с врачом, который расскажет об этом заболевании, первой помощи и прочем.

На курсах иногда из няни пытаются сделать педагога, повара, медсестру, психолога. Дают много теории: как наложить шину при переломе, как разработать полноценное меню для ребенка, как распознать кризис трех лет и т.п. Но все эти по сути теоретические знания в рамках курсов совершенно бесполезны. Потому что в обычной и тем более стрессовой ситуации включатся привычные механизмы. Чтобы выработался навык нужно время или более продолжительное обучение, практика.

Но курсами и учебой не стоит увлекаться. Ведь вы не институт, готовящий идеальную няню для будущих нанимателей, вам нужен человек, который будет ухаживать за вашим ребенком прямо сейчас».

Любой HR- специалист подтвердит, что повышение зарплаты — лучший способ повысить мотивацию сотрудника на следующие три месяца. После этого результативность вернется на прежний уровень и сотруднику будет снова казаться, что ему недоплачивают. Имейте в виду, что настоящая лояльность компании (в нашем случае, семье) достигается хорошей атмосферой на работе, искренней благодарностью и своевременным признанием заслуг.

Совет психолога: «Довольно часто родители, руководствуясь тем, что доверяют няне самое ценное, начинают задабривать няню премиями, дорогими подарками. Мне известен случай, когда мама переживала, что няня может плохо относиться к ее малышу, срывать на нем злость за то, что ей пришлось уехать от собственного ребенка. Поставив диктофон, они убедились, что няня может прикрикнуть на ребенка. По остальным вопросам няня очень устраивала семью, они нашли ее с таким трудом. Мама поговорила с няней и та, призналась, что очень скучает по дочери и, наверное, срывается из-за этого. Однажды, посовещавшись родители решили купить няне однокомнатную квартиру, чтобы она могла привезти свою семью в Москву и не переживала по поводу этой разлуки. Как и следовало ожидать, на этом проблемы с няней не закончились.

Еще я знаю истории, когда родители оплачивали няням дорогостоящее лечение, операции, детский сад для их ребенка и делали другие дорогие подарки. В итоге они достигают обратного эффекта. Во-первых, как ни странно, здесь срабатывает такой психологический механизм, что человек, ощущающий, что не выполняет работу на эту щедрую сумму, испытывает чувство унижения. Другой стороной медали станет то, что вместо повышения лояльности, родители вырастят самомнение своего сотрудника, которое, скорее всего, приведет к взаимному недовольству и болезненному разрыву отношений.

Ощущение того, что няня выполняет самую важную миссию в семье, не покидает многих работающих мам. За подобными рассуждениями часто паровозом едет компенсаторное задабривание, задаривание и всепрощение няни, за которыми прячется, как правило, чувство вины и самобичевание по поводу «выхода на работу ОТ ребенка». Также это может быть страх, что няня (не достаточно задобренная подарками и бонусными выходными) будет недостаточно добра к малышу в отсутствие мамы. Это, конечно, миф. Человек добрый, порядочный и адекватный (каковыми качествами стоит обладать няне!) не будет менять свое отношение к ребенку в зависимости от суммы премии. Просто не сможет. А вот необоснованные дорогие подарки, замалчивание того, что вам не нравится, завышенная зарплата сделают свое дело.

Читайте так же:  Плато диенг. индонезия

Если мотивации к работе няней нет, то такой работник вообще не нужен. У нас же не штат сотрудников, со «средней температурой мотивации», а всего одна няня, которая должна иметь мотив быть няней с самого начала. Если мотива нет, то у нас нет времени и ресурсов ее мотивировать, мы берем кого-то другого».

Мери Поппинс, до свидания или как найти хорошую няню?

13 заповедей нянь из книги Идеальная няня, или Как найти Мэри Поппинс

13 заповедей нянь из книги Идеальная няня, или Как найти Мэри Поппинс

В библии 10 заповедей, но для нянь, думаю, нужно чуть больше.
Что поделаешь- специфика профессии няни.

Не навреди
Всегда думайте, как сделать лучше. Перед тем как сделать радикально лучше, посоветуйтесь с семьей, чтобы не вышло” как всегда”, в смысле не очень хорошо. Сюрпризы- это прекрасно, но всем будет спокойнее, если Вы удостоверитесь, что сюрприз будет приятным. Когда мы говорим о вреде имеется ввиду: ребенок , имущество, родители и их близкие. Навредить можно словом или по неосторожности, всегда помните об этом. Эта самая сложная заповедь для исполнения, потому что все мы порой причиняем вред из самых лучших побуждений.

Не укради

Касается не только откровенного грабежа или воровства. Использование чужой косметики и еды, если это не является условием Вашего договора; примерка и одалживавшие одежды, несанкционированное пользование автомобилем или бытовой техникой, завышение суммы потраченных на хозяйство денег- это все вариации обыкновенного воровства . Когда Вы что-то берете без спроса, хозяева всегда чувствуют. Они могут не сказать этого Вам, могут даже на какое-то время закрывать глаза, но, поверьте, Ваши хорошие отношения, репутация и чистая совесть намного дороже, чем ловко присвоенные мелочи. Людям , которые исполняют эту заповедь все дается свыше, потому что честность и трудолюбие всегда награждаются.

Не болтай
Личная жизнь (Ваша и Ваших работодателей ) священна и не подлежит обсуждению. Бывают минуты, когда Ваш работодатель хочет обсудить что-то личное и просит у Вас поддержки и сочувствия. Это не значит, что Вы стали друзьями, но это значит, что вы стали ближе и Вам доверяют. У Вас есть шанс оправдать это доверие. Обсуждая что-либо, всегда помните о сдержанности и чувстве такта. Последователь этой заповеди найдет себе работу везде и всегда .
С грустью хочу отметить, что истинных последователей крайне мало…

Уважайте право на частную жизнь Ваших работодателей
Помните: хозяева дома, а Вы на работе. Это нелегко, потому что , Ваше рабочее место выглядит уж очень по-домашнему, но у Вас тоже будут упоительные минуты отдыха.

Цените время: свое и работодателя
Не меняйте своего отношения к работе в зависимости от того, отдыхает Ваш работодатель или работает в данный момент. Вы приглашены для того, чтобы заниматься ребенком, независимо от того, чем заняты члены его семьи.

Любите своих воспитанников и их семью
Откройте им свое сердце. Если в данном конкретном месте это невозможно, срочно меняйте место работы.
Не завидуйте никому и в особенности своим работодателям.
Это бывает трудно, потому что Вы сравниваете не в свою пользу, идеализируя жизнь другого человека.
Предлагаю начать идеализировать свою жизнь и в недалеком будущем она станет такой же прекрасной, какой Вы себе представляли.

Помните о чувстве собственного достоинства
Найдите семью, которая оценит Вас и Ваши старания. Унижаясь, Вы не выиграете ничего, только потеряете себя, как человека и как специалиста.

Умейте прощать
своих работодателей за недостаточную чуткость, средства массовой информации за бред, который они пишут и показывают, своих близких за неприятие специфики Вашей работы, собственных детей за возможную ревность к Вашей “второй семье”, Ваших друзей, за нелестные замечания, о том , что Ваша работа не такая престижная и за зависть, что Вы там работаете (обычно первое следствие второго).

Извиняйтесь,
если ошиблись. Делайте это искренне и, по возможности, сразу, то есть до того, как проблема стало очевидной и усугубилась.
Обсудите , как быстрее и лучше все исправить.

Дарите подарки
улыбку, знания, добрые слова, хорошее настроение, приятные нужные мелочи. Человеку, который по натуре своей дарит, все возвращается со сторицей.

Учитесь постоянно,
меняйтесь вместе с малышом отмечайте, сколько он узнает нового, представляйте конечный результат Ваших стараний в течение дня, недели, года , 10 лет.

Радуйтесь успехам
Ваших воспитанников, даже если они пока малы, благополучию Ваших работодателей и просто каждому новому дню. Начиная день с радости, Вы очень скоро получите несколько поводов для нее. Пока поводов нет или они не видны, радуйтесь без повода, так сказать, авансом.

Улыбайтесь, Вас снимают
Часто это действительно так и Вас снимают на камеру либо постоянно, либо время от времени. Работайте так , чтобы Вас можно было показать в кино как идеал, для тех кто мечтает о карьере няни ребенку. Вы ведь такая и есть , правда?
Придумайте свою заповедь. Напишите мне о ней. Не важно, Няня Вы или родитель.

Изображение - Мери поппинс, до свидания или как найти хорошую няню 4966269
Автор статьи: Ольга Репина

Добрый день. Меня зовут Ольга. Я уже более 6 лет работаю детским психологом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные вопросы. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте  необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here